Hospichild: Informeren op mensenmaat

FR   Info?

Bevallingsverlof en borstvoedingspauze

Een werkneemster die gaat bevallen heeft recht op 15 weken moederschapverlof. Bij meerlingen kan dit oplopen tot 19 weken. Opgenomen verlof voor de geboorte noemt men « prenataal ».  Verlof vanaf de dag van de bevalling noemt men « postnataal ». De zwangere werkneemster mag in geen geval arbeidsprestaties leveren in de 7 dagen voor de vooropgestelde datum van de bevalling  en in de 9 weken volgend op de dag van de bevalling. De overige weken kunnen voor of na de bevalling opgenomen worden.

Prenataal verlof

Het kan  ten vroegste vanaf de 6e week  voor de veronderstelde bevaldatum. De werkneemster moet zelf bepalen wanneer ze haar verlof (naar keuze) opneemt.
De werkgever moet ten laatste 7 weken (8 weken indien er sprake is van verschillende geboortes) voor de veronderstelde bevaldatum, een medisch attest krijgen met de datum. Indien de werkneemster na deze veronderstelde datum bevalt, dan wordt het prenatale verlof verlengd tot de werkelijke bevaldatum.
Indien de bevalling voor de verondersteld datum plaatvindt, dan kan zij haar 7 dagen niet meer opnemen en gaan deze verloren, deze dagen kunnen dan ook niet op een later tijdstip worden opgenomen.


Postnataal verlof

Vanaf de dag van de bevalling, mag de werkneemster niet meer werken gedurende een periode van negen weken. Er bestaat geen enkele uitzondering op deze regel. Wanneer de werkneemster nog de dag zelf van de bevalling heeft gewerkt dan zal het ouderschapsverlof van 9 weken de dag na de bevalling ingaan.

Eerst en vooral

U moet uw werkgever op de hoogte brengen van uw toestand. Dan geniet u van een aantal wettelijke schikkingen, zoals hieronder vermeld.

Verlenging van het postnataal verlof

U kunt de periode van 9 weken werkonderbreking laten verlengen met een periode, gelijk aan die tijdens dewelke u doorging met werken vanaf de zesde week voorafgaand aan de werkelijke bevallingsdatum, dus een facultatief verlof dat u nog niet opnam. Deze verlengingsperiode moet berekend worden vanaf de werkelijke bevallingsdatum, dus niet de vooropgestelde. Van deze periode moet men het aantal dagen aftrekken, tijdens dewelke u werkte in de periode van zeven dagen (verplichte rust) en die u niet kon opnemen wegens de vroeggeboorte van uw kind. U kunt dus maximum 5 weken met uitstel opnemen. Sommige dagen van inactiviteit worden gelijkgesteld aan werkdagen.

Op verzoek van de werkneemster kan de arbeidsonderbreking van negen weken verlengd worden met een periode die gelijk is aan de duur van de periode waarin ze verder heeft gewerkt vanaf de zesde week vóór de werkelijke bevallingsdatum. Indien er een meerling verwacht wordt, wordt de bevallingsrust verlengd met een periode die gelijk is aan de duur van de periode waarin ze verder heeft gewerkt vanaf de achtste week voor de werkelijke bevallingsdatum. Deze periode wordt vervolgens verminderd met het aantal dagen waarop ze toch gewerkt heeft tijdens de periode van zeven dagen vóór de bevalling. (geldig vanaf 1 september 2006).

Bijkomende verlenging bij meerlingen

Bij meerlingen wordt het postnataal verlof verlengd met een periode, gelijk aan de periode tijdens dewelke u aan het werk bleef vanaf de achtste week voor de werkelijke bevallingsdatum. Van deze periode moet u het aantal dagen aftrekken tijdens dewelke u aan het werk bleef in de periode van zeven dagen (verplichte rust) en die u niet kon opnemen wegens de vroeggeboorte van uw kinderen. U kunt dus maximum 7 weken met uitstel opnemen. Sommige dagen van inactiviteit worden gelijkgesteld aan werkdagen.
U kunt bovendien uw postnataal verlof verlengen met twee weken.

Verlenging bij ziekenhuisopname van het kind

Wanneer het pasgeboren kind na de eerste zeven dagen te rekenen vanaf zijn geboorte in de verplegingsinrichting moet opgenomen blijven, kan de werkneemster haar postnatale rustperiode verlengen met een duur gelijk aan de periode dat haar kind na die eerste zeven dagen in de verplegingsinrichting opgenomen blijft. De duur van deze verlenging(en) mag niet meer bedragen dan vierentwintig weken.
Voorbeeld:
De baby bleef vanaf de geboorte gedurende 28 dagen onafgebroken in het ziekenhuis. Dan kunt u een verlenging van uw postnataal verlof aanvragen met 21 dagen (28 dagen min 7 dagen).

Wat moet u doen ?

De werkneemster die van deze mogelijkheid gebruik wil maken geeft aan haar werkgever bij het einde van haar postnatale rustperiode, een getuigschrift van de verplegingsinrichting waaruit blijkt dat het pasgeboren kind in de verplegingsinrichting opgenomen blijft na de eerste zeven dagen vanaf zijn geboorte en met vermelding van de duur van de opname.
  

Borstvoedingspauze

De borstvoedingspauze mag een half uur duren en de werkneemster die tijdens een arbeidsdag vier uur of langer werkt, heeft die dag recht op één
pauze. De werkneemster die ten minste 7,5 uren werkt, heeft die dag recht op
twee pauzes. Deze pauzes kunnen in één of twee keer opgenomen worden. U kunt zich op dit recht beroepen tot zeven maanden na de geboorte van het kind. Bij vroeggeboorte kan deze periode met maximum twee maanden verlengd worden.

Wat moet u doen ?

De werkneemster die gebruik wenst te maken van het recht op borstvoedingspauzes
zal een akkoord moeten bereiken met haar werkgever waarin bepaald wordt op welke ogenblikken de pauze kan worden genomen.

Speciale ontslagbescherming

Vanaf het ogenblik dat de werkgever op de hoogte werd gebracht van de
 werkgever mag vanaf dat ogenblik geen handeling meer stellen om aan de
dienstbetrekking van de zwangere werkneemster een einde te maken omwille van het feit dat ze zwanger is. Deze ontslagbescherming loopt tot een maand na het bevallingsverlof.

Opgelet! Wanneer de periode van bevallingsrust verlengd wordt dan begint de termijn van een maand ontslagbescherming slechts te lopen vanaf het einde van de uitgestelde moederschapsrust.

---

 

---

Nieuws van het netwerk