Verlof zonder wedde

U kunt aan uw werkgever vragen om verlof zonder wedde te krijgen. Dit houdt in dat u met hem afspreekt om uw arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen en de voorwaarden ervan vast te leggen (bij voorkeur schriftelijk).

Tijdens het verlof zonder wedde betaalt de werkgever geen loon uit, wat gevolgen heeft op het vlak van de sociale zekerheid:

• ziekteverzekering: u bent verzekerd in het stelsel van de gezondheidszorg zolang u bijdragen betaalt. Als er geen loon wordt uitbetaald, worden ook geen bijdragen ingehouden. Tijdens de periode van verlof zonder wedde beschikt u bijgevolg over geen enkel recht.

Om dit te vermijden kunt u een voortgezette verzekering aangaan (u betaalt persoonlijke bijdragen tijdens het verlof zonder wedde zodat u recht hebt op geneeskundige verzorging).

• pensioen: als u de hogervermelde persoonlijke bijdragen betaalt, wordt deze periode als een gelijkgestelde periode beschouwd voor het bepalen van uw pensioen. Worden deze persoonlijke bijdragen niet betaald, dan betekent dit een verlies van pensioenrechten.

• jaarlijkse vakantie: u verliest een aantal vakantiedagen (afhankelijk van de duur van het verlof zonder wedde) in het jaar volgend op het jaar waarin u verlof zonder wedde heeft genomen.

• werkloosheid: de dagen onbetaald verlof worden niet in rekening genomen voor de wachttijd (arbeidsdagen) die uw recht op werkloosheidsuitkeringen bepalen.