Werknemers

De ziekenhuisopname van een kind kan een zware beproeving zijn waarbij de werknemer fysiek en/of psychisch niet meer in staat is zijn arbeidscontract uit te voeren. 

Aangezien de werkgever niet geneigd is de werknemer af de danken wegens de daarmee gepaard gaande kosten, beschikt de werknemer over verschillende mogelijkheden om ofwel het arbeidscontract te beëindigen, ofwel tijdelijk op te schorten.

In de rubriek m.b.t. de werknemers komen de verschillende keuzemogelijkheden aan bod die hieronder volgen, de voorwaarden en de (vooral financiële) gevolgen.

Beëindigen arbeidsovereenkomst

Ontslag

Verbreken

(in onderling akkoord, bij een geval van overmacht)

Schorsing arbeidsovereenkomst

Verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid 

(koninklijk besluit van 10 augustus 1998)

Verlof voor palliatieve zorg 

(artikel 100bis van de Herstelwet van 22 januari 1985)

Verlof om dwingende redenen 

(art. 30bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten)

Tijdskrediet 

(collectieve arbeidsovereenkomst nr.77bis van 19 december 2001)

Ouderschapsverlof

(ouderschapsverlof in het kader van de loopbaanonderbreking, koninklijk besluit van 29 oktober 1997 -ouderschapsverlof in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64 van 29 april 1997)

Moederschapsverlof 

(artikel 39 en volgende van de arbeidswet van 16 maart 1974)

Borstvoedingsverlof

Vaderschapsverlof

(klein verlet - omzetten van een deel van van het postnatale verlof in vaderschapsverlof bij de ziekenhuisopname of het overlijden van de moeder (koninklijk besluit van 4 november 1963 tot uitvoering van de wet van 9 augustus 1963 tot instelling en organisatie van een regeling voor verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen)

Verlof zonder wedde