Moederschapsverlof

Basis

Zwangerschapsverlof

Bevallingsrust

Mogelijke verlengingen

Financiële tegemoetkoming

Bescherming tegen ontslag

Borstvoedingspauze

Basis

Als werkneemster hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Indien u bevalt van een meerling hebt u recht op 17 weken moederschapsverlof maar dit kan verlengd worden tot 19 weken. Verlof genomen voor de bevalling heet zwangerschapsverlof, verlof opgenomen na de bevalling heet bevallingsrust. Als zwangere werkneemster mag u in geen geval arbeidsprestaties leveren in de periode vanaf zeven dagen voor de vermoedelijke bevallingsdatum en gedurende de negen weken die volgen op de bevalling.De overige weken kunnen opgenomen worden voor of na de bevalling.

U moet uw werkgever op de hoogte brengen van uw toestand zodra u daar zelf van op de hoogte bent. Pas dan kunt u genieten van sommige wettelijke voorzieningen, die hieronder vermeld staan.  

Zwangerschapsverlof

Het zwangerschapsverlof mag beginnen vanaf de zesde week voor de vermoedelijke bevallingsdatum. U mag zelf kiezen vanaf wanneer u uw zwangerschapsverlof opneemt. De dagen die u niet opneemt kunt u overdragen tot na de bevalling.

Ten laatste zeven weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum bezorgt u uw werkgever een geneeskundig getuigschrift waaruit deze datum blijkt. Als u na de voorziene datum bevalt, wordt het zwangerschapsverlof verlengd tot de werkelijke bevallingsdatum.

Vanaf de zevende dag voor de vermoedelijke bevallingsdatum moet u echter thuis blijven. Als u bevalt voor de voorziene datum, gaan de dagen die u niet meer kunt opnemen, verloren.

Wanneer u een meerling verwacht, mag u zwangerschapsverlof nemen vanaf de achtste week voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Het geneeskundig getuigschrift moet u dan ook negen weken voor die datum aan de werkgever bezorgen.

Bevallingsrust

Duurtijd

Vanaf de dag van de bevalling mag u gedurende negen weken niet werken. Hierop bestaat geen enkele uitzondering.

Indien u nog werkte op de dag van de bevalling, begint de periode van negen weken bevallingsrust vanaf de dag van de bevalling.

Mogelijke verlengingen

De bevallingsrust kan in sommige gevallen worden verlengd:

- Op uw verzoek,

Wanneer u voor de geboorte niet al uw zwangerschapsverlof opgenomen hebt, kunt u die dagen nemen na de verplichte negen weken bevallingsrust. Het aantal dagen is gelijk aan de periode waarin u verder hebt gewerkt vanaf de zesde week (achtste week als er een meerling verwacht wordt) voor de werkelijke bevallingsdatum.

Bovendien kan de periode van werkonderbreking na de negende week op uw verzoek worden  verlengd met een week (twee weken bij een meerling) indien u niet in staat was uw werk uit te voeren omwille van ziekte of ongeval voor de volledige periode vanaf zes weken voor de werkelijke bevallingsdatum (of acht weken indien een meerling voorzien wordt) tot de bevalling.

- Bij meerlingen,

Wanneer er een meerling verwacht wordt, wordt de bevallingsrust verlengd met een periode die gelijk is aan de duur van de periode waarin u verder hebt gewerkt vanaf de achtste week voor de werkelijke bevallingsdatum. Van deze periode moet u het aantal dagen aftrekken dat u gewerkt hebt in de periode van zeven dagen (verplichte rust) en die u niet kon opnemen vanwege de vroeggeboorte van het kind. U kunt dus maximum zeven weken overdragen. Sommige dagen worden gelijkgesteld aan werkdagen.

- Bij vroeggeboorte

Wanneer uw kind te vroeg geboren wordt, dus voor of tijdens de periode van zeven dagen vóór de vooropgestelde bevalling, moet deze periode altijd verminderd worden met het aantal dagen waarop u toch gewerkt hebt.

- Bij ziekenhuisopname van het kind

Wanneer het pasgeboren kind na de eerste zeven dagen te rekenen vanaf zijn geboorte in de verplegingsinrichting moet opgenomen blijven, kan u uw bevallingsrust verlengen met een duur gelijk aan de periode dat uw kind na die eerste zeven dagen in de verplegingsinrichting opgenomen blijft. De duur van deze verlenging(en) mag niet meer bedragen dan vierentwintig weken.

Voorbeeld:

Sinds zijn geboorte verblijft het kind ononderbroken in de verplegingsinrichting gedurende 28 dagen. Dan kunt u uw bevallingsrust verlengen met 21 dagen (28 dagen – 7 dagen).

Om van deze mogelijkheid gebruik te kunnen maken geeft u aan uw werkgever bij het einde van uw postnatale rustperiode een getuigschrift van de verplegingsinrichting, waaruit blijkt dat het pasgeboren kind in de verplegingsinrichting opgenomen blijft na de eerste zeven dagen vanaf zijn geboorte en met vermelding van de duur van de opname.

De verlenging  van de bevallingsrust omet onimddellijk na de verplichte bevallingsrust van negen weken opgenomen worden.

K.B. van 14 april 2009 (Staatsblad 21 april 2009)

Sedert 1 april 2009 kunt u onder bepaalde voorwaarden, de laatste 2 weken van uw moederschapsverlof omzetten in verlofdagen van bevallingsrust. Deze dagen moeten worden opgenomen in een periode van 8 weken vanaf de hervatting van het werk. U maakt voor deze dagen aanspraak op een moederschapsuitkering. De omzetting kan enkel betrekking hebben op de 2 laatste weken van het zwangerschapsverlof. Deze weken worden verschoven tot na de verplichte bevallingsrust (9 verplichte weken). Dit betekent dat u enkel wanneer u zwangerschapsverlof over te dragen heeft, een beroep kan doen op deze nieuwe regelgeving. Zo kan u het werk hervatten door enkele werkdagen af te wisselen met enkele verlofdagen.

Hiervoor moet u uw werkgever schriftelijk op de hoogte brengen:

- van uw beslissing om de twee laatste weken van uw bevallingrust om te zetten in postnatale rustdagen, en dit uiterlijk vier weken voor het einde van de bevallingsrust.   

- van de planning van uw postnatale rustdagen

Financiële tegemoetkoming

Tijdens de volledige duur van het zwangerschapsverlof en de bevallingsrust betaalt het ziekenfonds u een tegemoetkoming uit.

Gedurende de eerste dertig kalenderdagen rust is de vergoeding gelijk aan 82 % van uw (onbegrensd) bruto loon.  

Vanaf de 31ste dag is de vergoeding gelijk aan 75 % van uw bruto loon, met een plafond van 3.077,53 € per maand, dat is 124,06 €/dag in een systeem van een zesdaagse werkweek/week en 148,81 €/dag in een systeem van een vijfdaagse werkweek.

Bescherming tegen ontslag

Vanaf het ogenblik dat de werkgever op de hoogte is van uw zwangerschap, begint een speciale bescherming tegen ontslag te lopen. Uw werkgever mag vanaf dat ogenblik geen handeling meer stellen om aan uw dienstbetrekking een einde te maken omwille van het feit dat u zwanger bent. Deze ontslagbescherming loopt tot een maand na het postnataal verlof (met inbegrip van de verlengingen).

Indien de werkgever deze bescherming niet respecteert, is hij u een schadeloosstelling ten belope van zes maanden bruto loon verschuldigd, zonder afbreuk te doen aan de verbrekingsvergoeding, zelfs bij voorafgaande kennisgeving.  

Bostvoedingspauzes

Principe

U heeft tijdens de werkuren en na de bevallingsrust het recht de arbeidsprestaties te schorsen om uw kind met moedermelk te voeden of melk af te kolven. Die borstvoedingspauze mag een half uur duren. Als u tijdens een arbeidsdag vier uur of langer werkt, heeft u die dag recht op één pauze. Als u ten minste 7,5 uren werkt, heeft u die dag recht op twee pauzes. Deze pauzes kunnen in één of twee keer opgenomen worden. U kunt zich op dit recht beroepen tot negen maanden na de geboorte van het kind. Bij buitengewone omstandigheden ivm de gezindheid van het kind (bijv.bij vroeggeboorte) kan deze periode met maximum twee maanden verlengd worden.

Voorafgaande verwittiging van uw werkgever

Om recht te hebben op borstvoedingspauzes moet u een akkoord sluiten met uw werkgever, waarin is bepaald op welke tijdstippen de pauzes moeten worden genomen. U moet maandelijks ook het bewijs leveren dat u borstvoeding geeft. Dit bewijs moet geleverd worden door een attest van een consultatiecentrum voor zuigelingen of door een medisch attest.

U moet uw werkgever twee maanden op voorhand op de hoogte brengen via aangetekend schrijven of door overhandiging van een brief, waarvan de werkgever een exemplaar tekent voor ontvangst. U moet ook uw ziekenfonds verwittigen om te kunnen genieten van een vergoeding van de bostvoedingspauzes en maandelijks het bewijs leveren dat u nog steeds borstvoeding geeft.

De werkgever moet een discrete, gode verlichte en verluchte, propere en verwarmde ruimte  tot uw beschikking stellen.

Financiële tegemoetkoming ?

Uw werkgever zal u de borstvoedingspauzes niet vergoeden.  

U hebt wel recht op 82 % van uw (onbegrensd) bruto loon voor de uren of halve uren borstvoedingspauze.

Die vergoeding is ten laste van uw ziekenfonds.

Bescherming tegen ontslag

Indien u gebruik maakt van dit recht, geniet u van een ontslagbescherming vanaf het ogenblik waarop u uw werkgever inlicht van uw voornemen om de pauzes op te nemen tot het verstrijken van een termijn van één maand die ingaat op de dag volgend op het verstrijken van het laatste attest.

Uw werkgever kan uw contract niet beëindigen in de verlofperiode, behalve om ernstige redenen die los staan van de verlofaanvraag (bijv. economische redenen of de kwaliteit van uw werk).

In geval van onrechtmatig ontslag, is de werkgever u een schadeloosstelling ten belope van zes maanden loon verschuldigd, evenwel niet cumuleerbaar met de schadeloosstelling voor onrechtmatige contractverbreking van een zwangere werkgeefster of tijdens haar bevallingsrust.