Naargelang uw wensen en specifieke situatie (werknemer, ambtenaar, zelfstandige of werkzoekende) bestaan er maatregelen, zodat u tijd kunt wijden aan uw zieke, gekwetste of gehospitaliseerde kind.
De wet voorziet dus verschillende mogelijkheden: het aanvragen van betaald verlof, het nemen van onbetaald verlof of een onderbreking van het arbeidscontract.