{"id":19733,"date":"2025-04-28T10:43:23","date_gmt":"2025-04-28T08:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hospichild.be\/?page_id=19733"},"modified":"2025-04-28T10:43:23","modified_gmt":"2025-04-28T08:43:23","slug":"je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\/","title":{"rendered":"Je arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen om bij je kind te zijn"},"content":{"rendered":"<p>Je kan ervoor kiezen om je arbeidsovereenkomst te <strong>be\u00ebindigen<\/strong> om voor je kind te zorgen.<\/p>\n<p>Je kan<strong> ontslag nemen<\/strong> of tot een <strong>overeenkomst<\/strong> komen met je werkgever.<\/p>\n<p>De regels <strong>verschillen<\/strong> naargelang je in de <strong>priv\u00e9sector<\/strong> of <strong>openbare sector<\/strong> (openbaar ambt) werkt.<\/p>\n<div class=\"encart-bleu\">\n<ul>\n<li><a href=\"#prive\">Werk je in de priv\u00e9sector?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#over\">Werk je in de overheidssector?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2><strong><a id=\"prive\"><\/a>Werk je in de priv\u00e9sector?<\/strong><\/h2>\n<p>Dit zijn de belangrijkste manieren om een arbeidsovereenkomst in de priv\u00e9sector te be\u00ebindigen.<\/p>\n<h3><strong>Zelf ontslag nemen<\/strong><\/h3>\n<p>Je kan <strong>wanneer je maar wil<\/strong> ontslag nemen.<\/p>\n<p>Maar er zijn regels waaraan je je moet houden, vooral rond de <strong>opzeggingstermijn<\/strong>: je moet je werkgever <strong>van tevoren inlichten<\/strong>.<\/p>\n<p>De <strong>opzeggingstermijn<\/strong> en regels errond verschillen naargelang:<\/p>\n<ul>\n<li>jouw situatie (anci\u00ebnniteit, loon, enz.);<\/li>\n<li>je arbeidsovereenkomst (onbepaalde of bepaalde duur, begonnen voor of na 1 januari 2014, enz.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Als je de regels rond de opzeggingstermijn niet naleeft, moet je een <strong>opzeggingsvergoeding<\/strong> betalen.<\/p>\n<p><strong>Informeer je dus eerst goed<\/strong> over de regels voordat je ontslag neemt.<\/p>\n<h3><strong>Be\u00ebindiging in onderling akkoord<\/strong><\/h3>\n<p>Je kan altijd overleggen met je werkgever en <strong>in onderling akkoord<\/strong> besluiten om je arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen.<\/p>\n<p>Normaal gesproken is er in dit geval <strong>geen opzeggingstermijn<\/strong> en hoef je geen vergoeding te betalen, tenzij je dat samen met je werkgever in een overeenkomst hebt vastgelegd.<\/p>\n<p>Zorg ervoor dat je een <strong>bewijs<\/strong> hebt in de vorm van <strong>een schriftelijke overeenkomst<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Opgelet: geen werkloosheidsuitkering<\/strong><\/h3>\n<p>Als je zelf ontslag neemt of een be\u00ebindiging in onderling akkoord aanvaardt, kies je ervoor om geen job meer te hebben.<br \/>\nJe bent dan <strong>vrijwillig werkloos<\/strong>.<\/p>\n<p>Je kan voor een bepaalde periode worden uitgesloten van een werkloosheidsuitkering: je krijgt dan een paar weken <strong>geen werkloosheidsuitkering<\/strong>.<\/p>\n<p>De duur <strong>varieert van 13 tot 52 weken<\/strong>.<br \/>\nDe RVA beoordeelt elke situatie. De RVA kan rekening houden met je moeilijke situatie met je zieke kind.<\/p>\n<h3><strong>Ontslagen worden<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Opgelet<\/strong>: om hun recht op een werkloosheidsuitkering te behouden, vragen sommige werknemers hun werkgever om <strong>ontslagen te worden<\/strong>.<\/p>\n<p>Maar de <strong>RVA<\/strong> kan de reden voor het ontslag <strong>controleren<\/strong> en <strong>een sanctie opleggen<\/strong> als hij kan bewijzen dat het ontslag eigenlijk een verholen be\u00ebindiging in onderling akkoord is.<\/p>\n<p>Je werkgever kan je echter om een geldige reden ontslaan.<br \/>\nAls je werkgever het ontslag rechtvaardigt en hij respecteert de regels rond de opzeggingstermijn, is het legaal.<\/p>\n<p>Als je ontslagen wordt, heb je recht op een werkloosheidsuitkering.<\/p>\n<h3><strong>Overmacht<\/strong><\/h3>\n<p>In bepaalde gevallen kan je je arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen op grond van <strong>overmacht<\/strong> (medische overmacht of een andere vorm van overmacht).<\/p>\n<p>De overmacht moet kunnen worden bewezen. Het moet <strong>definitief onmogelijk<\/strong> zijn om de arbeidsovereenkomst voort te zetten om een reden waarop je geen invloed hebt.<\/p>\n<p>Ben je definitief arbeidsongeschikt, dan gaat het om <strong>medische overmacht.<\/strong><br \/>\nEr moet een hele procedure worden gevolgd: eerst moet er worden geprobeerd om je een andere functie te laten uitvoeren voordat de arbeidsovereenkomst kan worden be\u00ebindigd.<\/p>\n<p>Als de regels worden nageleefd, kan je overeenkomst worden be\u00ebindigd op grond van overmacht.<br \/>\nEr is <strong>geen opzeggingstermijn<\/strong> en niemand hoeft een vergoeding te betalen, jij niet en je werkgever ook niet.<br \/>\nNormaal gesproken heb je recht op een <strong>werkloosheidsuitkering.<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"encart-jaune\">\n<p>\u00a0 \u2192 Wil je meer weten over de <a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/themas\/arbeidsovereenkomsten\/einde-van-de-arbeidsovereenkomst\"><strong>be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst<\/strong><\/a>? Raadpleeg de website van de <a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/themas\/arbeidsovereenkomsten\/einde-van-de-arbeidsovereenkomst?id=42487\">Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg<\/a><\/p>\n<p>\u2192 Wil je meer weten over het <strong>recht op een werkloosheidsuitkering<\/strong>? Raadpleeg de <a href=\"https:\/\/www.rva.be\/burgers\/volledige-werkloosheid\/wat-zijn-uw-verplichtingen-als-vergoede-werkloze\/wat-zijn-uw-verplichtingen-tijdens-uw-werkloosheid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">website \u00a0van de RVA.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><a id=\"over\"><\/a>Werk je in de overheidssector?<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Ben je contractueel?<\/strong><\/h3>\n<p>Als je een contractuele medewerker bent, kan je je arbeidsovereenkomst op elk moment be\u00ebindigen.<br \/>\nJe moet dat <strong>schriftelijk<\/strong> aanvragen en een <strong>opzeggingstermijn<\/strong> naleven.<\/p>\n<p>Opgelet: dit is alleen mogelijk als je een <strong>arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur<\/strong> hebt.<\/p>\n<h3><strong>Ben je statutair?<\/strong><\/h3>\n<p>Als je een statutaire medewerker bent, kan je <strong>je dienst verlaten<\/strong>.<br \/>\nJe moet:<\/p>\n<ul>\n<li>je verzoek per <strong>aangetekende brief<\/strong> sturen naar de autoriteit waaronder je valt;<br \/>\nen<\/li>\n<li>een <strong>opzeggingstermijn<\/strong> van minstens <strong>30<\/strong> kalenderdagen naleven vanaf de datum waarop je je aangetekende brief verstuurt.<br \/>\nJe kan ook een kortere opzeggingstermijn afspreken.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2192 Wil je meer weten? Raadpleeg de <a href=\"https:\/\/bosa.belgium.be\/nl\/themas\/werken-bij-de-overheid\/loopbaan-en-statuut\/einde-van-de-arbeidsrelatie\/vrijwillig-vertrek\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">website van de FOD BOSA<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je kan ervoor kiezen om je arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen om voor je kind te zorgen. Je kan ontslag nemen of tot een overeenkomst komen met je werkgever. De regels verschillen naargelang je in de priv\u00e9sector of openbare sector (openbaar ambt) werkt. Werk je in de priv\u00e9sector? Werk je in de overheidssector? Werk je in de&hellip;<\/p>\n<p><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\/\" title=\"Continue reading &lsquo;Je arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen om bij je kind te zijn&rsquo;\">Meer lezen over <span class=\"meta-nav\">\u2192<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7723,"parent":1443,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-19733","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Je arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen om bij je kind te zijn - Hospichild<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Je kan ervoor kiezen om je arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen om voor je kind te zorgen. Je kan ontslag nemen...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Je arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen om bij je kind te zijn - Hospichild\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Je kan ervoor kiezen om je arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen om voor je kind te zorgen. Je kan ontslag nemen...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Hospichild\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Hospichild\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@hospichild\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/nl\\\/op-het-werk\\\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/nl\\\/op-het-werk\\\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\\\/\",\"name\":\"Je arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen om bij je kind te zijn - Hospichild\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/nl\\\/op-het-werk\\\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/nl\\\/op-het-werk\\\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/illu_conges.jpg\",\"datePublished\":\"2025-04-28T08:43:23+00:00\",\"description\":\"Je kan ervoor kiezen om je arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen om voor je kind te zorgen. Je kan ontslag nemen...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/nl\\\/op-het-werk\\\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/nl\\\/op-het-werk\\\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/nl\\\/op-het-werk\\\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/illu_conges.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/illu_conges.jpg\",\"width\":314,\"height\":378},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/nl\\\/op-het-werk\\\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Op het werk\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/nl\\\/op-het-werk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Je arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen om bij je kind te zijn\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/\",\"name\":\"Hospichild\",\"description\":\"Toute l&#039;information sur l&#039;hospitalisation d&#039;un enfant de moins de 16 ans \u00e0 Bruxelles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/#organization\",\"name\":\"Hospichild\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/12\\\/logo_simple.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/12\\\/logo_simple.png\",\"width\":570,\"height\":114,\"caption\":\"Hospichild\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hospichild.be\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Hospichild\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/hospichild\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Je arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen om bij je kind te zijn - Hospichild","description":"Je kan ervoor kiezen om je arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen om voor je kind te zorgen. Je kan ontslag nemen...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Je arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen om bij je kind te zijn - Hospichild","og_description":"Je kan ervoor kiezen om je arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen om voor je kind te zorgen. Je kan ontslag nemen...","og_url":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\/","og_site_name":"Hospichild","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Hospichild","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@hospichild","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\/","url":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\/","name":"Je arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen om bij je kind te zijn - Hospichild","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hospichild.be\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hospichild.be\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/illu_conges.jpg","datePublished":"2025-04-28T08:43:23+00:00","description":"Je kan ervoor kiezen om je arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen om voor je kind te zorgen. Je kan ontslag nemen...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hospichild.be\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/illu_conges.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hospichild.be\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/illu_conges.jpg","width":314,"height":378},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/je-arbeidsovereenkomst-beeindigen-om-bij-je-kind-te-zijn\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Op het werk","item":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/op-het-werk\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Je arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen om bij je kind te zijn"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hospichild.be\/#website","url":"https:\/\/www.hospichild.be\/","name":"Hospichild","description":"Toute l&#039;information sur l&#039;hospitalisation d&#039;un enfant de moins de 16 ans \u00e0 Bruxelles","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hospichild.be\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hospichild.be\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hospichild.be\/#organization","name":"Hospichild","url":"https:\/\/www.hospichild.be\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hospichild.be\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hospichild.be\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/logo_simple.png","contentUrl":"https:\/\/www.hospichild.be\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/logo_simple.png","width":570,"height":114,"caption":"Hospichild"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hospichild.be\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Hospichild","https:\/\/x.com\/hospichild"]}]}},"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 10:36:36","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"translation_priority","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19733"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19734,"href":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19733\/revisions\/19734"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1443"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}