{"id":9662,"date":"2021-01-20T14:31:45","date_gmt":"2021-01-20T13:31:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hospichild.be\/?p=9662"},"modified":"2021-01-20T14:31:45","modified_gmt":"2021-01-20T13:31:45","slug":"focus-op-de-gevoelens-van-de-professionals-uit-de-kinderzorg-in-coronatijden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hospichild.be\/nl\/focus-op-de-gevoelens-van-de-professionals-uit-de-kinderzorg-in-coronatijden\/","title":{"rendered":"Focus op de gevoelens van de professionals uit de kinderzorg in coronatijden"},"content":{"rendered":"

De File<\/strong><\/a> (Franstalige federatie van lokale initiatieven voor kinderen) plaatste onlangs drie conferenties online, bestemd voor de professionals van de kinderopvang. De eerste handelt over de gevoelens van de professionals tijdens de huidige coronacrisis.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Monique Meyfroet (klinisch psycholoog en opleider) nam antwoorden van professionals als uitgangspunt op vragen als: \u201cWaar kunnen de professionals uit de kinderzorg moeilijk mee omgaan: angst, woede, schuldgevoel\u2026? Wat met hun <\/em>gevoelens<\/em><\/a>? Wat zou kunnen helpen in deze veeleisende periode? <\/em>Zij benadrukt het belang van het benoemen van gevoelens, ze identificeren, begrijpen en delen, maar ook van rituelen, de continu\u00efteit van het teamwerk\u2026 Hospichild brengt beknopt verslag uit van deze 45 minuten durende conferentie<\/a>.<\/p>\n

De alomtegenwoordige angst<\/h3>\n

De getuigenissen van professionals uit de kinderzorg tonen aan dat er in coronatijden veel stress heerst vanwege de angst om besmet te raken en vervolgens anderen te besmetten. Er is de onderliggende gedachte aan de dood en voortdurend duiken schuldgevoelens op. De angst is bijna tastbaar intens. Angst is niet altijd een negatieve emotie, want ze helpt ons in gevaarlijke situaties. Maar in die gevallen gaat het om een zichtbaar gevaar, en dat maakt een heel verschil. Hoe dan ook, het is normaal dat mensen angst ervaren, dat is geen teken van zwakheid. Zeker nu niet. Het is belangrijk om die emotie een plaats te geven, zodat ze ons niet verlamt.<\/p>\n

Het belang van gevoelens uiten<\/h3>\n

Men zegt wel eens dat professionals hun emoties moeten beheersen, maar dat klopt niet.\u00a0 Vooral niet in de buurt van kinderen, die gevoelens zowat als een spons opnemen. Het is juist belangrijk om met hen te praten, te zeggen wat je voelt, zodat zij dat op hun beurt ook kunnen voelen. Zo krijgen de kinderen de bevestiging dat ze best angstig, verdrietig of onrustig mogen zijn. Ze voelen zich begrepen en gerustgesteld.<\/p>\n

Emotiemanagement binnen het professionele team<\/h3>\n

De teamdynamiek is zeer waardevol in tijden van spanningen, zoals we die nu beleven. Wanneer een teamlid ziek of afwezig is, moeten de collega\u2019s extra werk verzetten en dat maakt het extra zwaar voor iedereen. Toch vinden er momenteel weinig teamvergaderingen plaats (door tijdsgebrek of om de afstandsregels te respecteren), terwijl de medewerkers net nu nood hebben om zich te uiten, om stoom af te laten, om te praten over wat moeilijk gaat. Het virus knipt de onderlinge banden door en na verloop van tijd denken we dat elk contact gevaarlijk en ongewenst is. Toch moeten we blijven aandacht schenken aan de typische rituelen, zoals wanneer iemand met pensioen gaat of wanneer een kind de instelling mag verlaten.<\/p>\n

\u201cDe techniek blijft, maar wat met de zingeving?\u201d<\/h3>\n

Bij gebrek aan nauwe contacten met kinderen en collega\u2019s, kan de professional zijn job dan wel technisch correct uitvoeren, maar de menselijke insteek ontbreekt. De technische vaardigheid blijft, maar het contact met de kinderen is wat dit werk echt zin geeft. Hetzelfde geldt voor de verplichte afstand tegenover collega\u2019s, het feit dat je niet samen mag eten, geen ervaringen kan delen of de spanning verlichten\u2026 zo raakt de dagelijkse routine van het vak verstoord. We moeten op zoek gaan naar eenvoudige manieren o mte blijven communiceren via tablets, kattenbelletjes, videoconferencing\u2026 om zodoende zin te geven aan wat we doen.<\/p>\n

Bemiddeling om spanningen te verlichten<\/h3>\n

De teams moeten absoluut opgevolgd worden, of op zijn minst een beroep kunnen doen op een bemiddelaar om spanningen over wat er niet lukt op het werk te verlichten. Een buitenstaander, zoals een psycholoog, die altijd bereikbaar is om te luisteren naar en advies te verstrekken aan de professional. Die externe persoon moet polsen naar de behoeften en in overleg met de verzorgende of begeleider zoeken naar kleine concrete elementen om de situatie te verbeteren. Kortom, de professional moet zelf ook psychologische zorg krijgen om anderen optimaal te kunnen begeleiden.<\/p>\n

\u2192 Bekijk de (Franstalige) video op de Youtube-pagina van File<\/a>.<\/h4>\n

 <\/p>\n

LEES OOK:<\/p>\n