Secteur privé et secteur public

Ce congé vous permet d’arrêter votre travail ou de le diminuer, pour aider votre enfant vulnérable en raison de son état de santé ou de son handicap.
Pendant ce congé, vous pouvez recevoir une allocation de l’ONEM.

Vous pouvez :

• arrêter votre travail pendant un temps (interruption complète) ;
  ou
• diminuer votre temps de travail pour travailler à mi-temps (réduction d’1/2) ou à 4/5^ème (réduction d’1/5).

Durée

Vous pouvez prendre pour le même enfant, maximum :

• 3 mois à temps plein ;
• 6 mois à mi-temps ou à 4/5^ème.

Vous pouvez prendre les 3 mois en un coup, ou les diviser en 3 périodes d’1 mois.
Même chose avec les 6 mois : vous pouvez les diviser en 3 périodes de 2 mois.

Au total, sur toute votre carrière, vous pouvez prendre :

• 6 mois à temps plein ;
• 12 mois à mi-temps ou à 4/5^ème.

Vous pouvez donc prendre plusieurs congés pour aidant proche, pour aider des personnes différentes.

Conditions

Vous devez remplir plusieurs conditions, notamment :

• avoir le statut d’aidant proche (demandez-le à votre mutuelle) ;
• être occupé à temps plein chez votre employeur, si vous voulez diminuer votre temps de travail à mi-temps ou à 4/5^ème;
• prouver que :
  • votre enfant a besoin d’aide : vous devez prouver qu’il est vulnérable ou en situation de dépendance, en raison de son état de santé ou de son handicap ;
    et
  • vous allez l’aider pendant ce congé : vous pouvez lui apporter une aide médicale, sociale, familiale, morale, mentale, etc.

Demander à l’employeur

Vous devez demander ce congé au moins 7 jours avant le début du congé.
Mais votre employeur peut accepter un délai plus court.

Vous devez le demander par écrit.

Pour garder une preuve :

• envoyez votre demande par courrier recommandé ;
  ou
• remettez votre demande à votre employeur et demandez-lui de vous signer un exemplaire comme accusé de réception.

Vous devez joindre l’attestation prouvant que vous êtes reconnu comme aidant proche.

L’employeur ne peut pas refuser

Ce congé est un droit : votre employeur ne doit pas donner son accord.

Si vous remplissez les conditions, vous pouvez prendre ce congé.

Protégé contre le licenciement

Vous êtes protégé contre le licenciement :

• à partir du jour où vous demandez le congé à votre employeur ;
• jusqu’à 3 mois après la fin du congé.

Cela veut dire que votre employeur ne peut pas vous licencier parce que vous demandez et prenez ce congé.
Mais il peut vous licencier pour une autre raison.

→ Plus d’informations sur le site de l’ONEM