Le petit chômage est un congé de circonstance, une courte période d’absence, qui peut être utilisé pour des circonstances familiales, comme, notamment, le décès d’un proche.

• Le congé sera de dix jours si la personne décédée est un enfant du travailleur, dont trois jours à choisir dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles et 7 jours à choisir par le travailleur dans l’année qui suit le jour du décès. Il peut être dérogé aux deux périodes durant lesquelles ces jours doivent être pris, à la demande du travailleur, sous réserve de l’accord de l’employeur.
• Le congé sera de deux jours (à choisir durant la période commençant le jour du décès et se terminant le jour de l’enterrement) s’il s’agit d’un frère, d’une sœur, d’un petit enfant, d’un arrière-petit-enfant, qui habite chez le travailleur.
• Dans le cas où le frère, la sœur, le petit-enfant, ou l’arrière petit enfant n’habite pas chez le travailleur, le congé sera limité au jour de l’enterrement.

→ Plus d’informations sur le petit chômage et toutes ses applications sur le site du SPF Emploi