Privésector en overheidssector

Met dit verlof kan je even stoppen met werken of minder werken om voor je kind te zorgen.

Je kind moet aan het begin van je ouderschapsverlof jonger zijn dan 12 jaar.

Als je kind een handicap heeft, kan je ouderschapsverlof opnemen tot hij of zij 21 is (onder bepaalde voorwaarden).

Tijdens dit verlof kan je een uitkering krijgen van de RVA.

Je kan:

• een tijd stoppen met werken (volledige onderbreking);
  of
• je werktijd verminderen om:
  • halftijds te gaan werken (vermindering met 50%);
  • 4/5e te gaan werken (vermindering met 20%);
  • aan 90% te gaan werken (vermindering met 10%).

Duur

Je kan in totaal over je hele loopbaan 4 maanden ouderschapsverlof per kind nemen.

Elke ouder heeft recht op 4 maanden ouderschapsverlof per kind.

Die 4 maanden staan in verhouding tot de vermindering van je werktijd (1 maand volledige onderbreking = 2 maanden halftijdse onderbreking, enz.).
Het ouderschapsverlof bedraagt dus:

• 4 maanden  voor een volledige onderbreking;
• 8 maanden als je halftijds gaat werken;
• 20 maanden als je 4/5e gaat werken;
• 40 maanden tot als je aan 90% gaat werken.

Je kan ook verschillende verminderingen combineren tot je in totaal 4 maanden ouderschapsverlof hebt opgenomen.

Voorwaarden

Je moet aan al deze voorwaarden voldoen:

• je kan bewijzen dat:
  • je een verwantschapsband hebt met het kind;
  • je kind jonger is dan 12 (of 21 als het een handicap heeft);

(dat kan je gemakkelijk bewijzen met een geboorteakte of adoptieakte)

• je al minstens 12 maanden anciënniteit bij je werkgever hebt;
• je voltijds werkt als je een vermindering van je werktijd vraagt (en geen volledige onderbreking).

Vragen aan je werkgever

Je moet ouderschapsverlof schriftelijk en van tevoren aanvragen: tussen 3 en 2 maanden voor de begindatum van je verlof.

Zorg ervoor dat je een bewijs bewaart:

• stuur je verzoek per aangetekende brief;
  of
• bezorg je verzoek aan je werkgever en vraag hem of haar een kopie te ondertekenen als ontvangstbevestiging.

Kan je werkgever dit verlof weigeren?

Dit verlof is een recht: als je aan de voorwaarden voldoet, kan je werkgever het niet weigeren.
Behalve als  je een vermindering van 10%  vraagt (als je dus aan 90% wil gaan werken tijdens je ouderschapsverlof). Je werkgever moet hiermee akkoord gaan.

Beschermd tegen ontslag

Je bent beschermd tegen ontslag:

• vanaf de dag waarop je het verlof bij je werkgever vraagt;
• tot 3 maanden na het verlof.

Dit betekent dat je werkgever je niet kan ontslaan omdat je dit verlof vraagt of opneemt.
Hij kan je wel om een andere reden ontslaan.

→ Wil je meer weten? Raadpleeg de website van de RVA