Privésector en overheidssector

Met dit verlof kan je even stoppen met werken of minder werken om je kind te helpen dat kwetsbaar is door zijn of haar gezondheidstoestand of handicap.

Tijdens dit verlof kan je een uitkering krijgen van de RVA.

Je kan:

• een tijd stoppen met werken (volledige onderbreking);
  of
• je werktijd verminderen om halftijds te gaan werken (vermindering met 50%) of om
• 4/5e te gaan werken (vermindering met 20%).

Duur

Je kan per kind maximaal:

• 3 maanden  voor een volledige onderbreking;
• 6 maanden halftijds of 4/5e gaan werken.

Je kan in één keer 3 maanden nemen, of die periode verdelen in 3 keer 1 maand.
Hetzelfde geldt als je zes maanden wil nemen: je kan die in één keer opnemen of die periode verdelen in 3 keer 2 maanden.

Je kan in totaal over je hele loopbaan:

• 6 maanden  volledige onderbreking nemen;
• 12 maanden halftijds of 4/5e gaan werken.

Je kan dus meerdere keren mantelzorgverlof opnemen om verschillende personen te helpen.

Voorwaarden

Je moet aan verschillende voorwaarden voldoen:

• erkend zijn als mantelzorger (vraag dit na bij je ziekenfonds);
• als je halftijds of 4/5e wil werken, moet je voltijds in dienst zijn bij je werkgever;
• je kan bewijzen dat:
  • je kind hulp nodig heeft omdat het kwetsbaar is en zich in een afhankelijkheidssituatie bevindt door zijn of haar gezondheidstoestand of handicap;
    en
  • je je kind zal helpen tijdens dit verlof door medische, sociale, familiale, morele of mentale steun te bieden, enz.

Vragen aan je werkgever

Je moet dit verlof minstens 7 dagen voor de begindatum ervan aanvragen.
Je werkgever kan er ook mee instemmen dat het vroeger begint.

Je moet het schriftelijk aanvragen.

Zorg ervoor dat je een bewijs bewaart:

• stuur je verzoek per aangetekende brief;
  of
• bezorg je verzoek aan je werkgever en vraag hem of haar een kopie te ondertekenen als ontvangstbevestiging.

Je moet een attest bijvoegen dat bewijst dat je erkend bent als mantelzorger.

Je werkgever kan niet weigeren

Dit verlof is een recht: je hebt het akkoord van je werkgever dus niet nodig.

Als je aan de voorwaarden voldoet, kan je dit verlof opnemen.

Beschermd tegen ontslag

Je bent beschermd tegen ontslag:

• vanaf de dag waarop je het verlof bij je werkgever vraagt;
• tot 3 maanden na het verlof.

Dit betekent dat je werkgever je niet kan ontslaan omdat je dit verlof vraagt of opneemt.
Hij kan je wel om een andere reden ontslaan.

→ Wil je meer weeten? Raadpleeg de website van de RVA