Privésector

Als je een werknemer bent, kan je tijdskrediet aanvragen.

Met tijdskrediet kan je even stoppen met werken of minder werken als je kan aantonen dat je er een motief voor hebt.

Tijdens dit verlof kan je een uitkering krijgen van de RVA.

Je kan:

• een tijd stoppen met werken (voltijds tijdskrediet);
  of
• je werktijd verminderen om halftijds te gaan werken (halftijds tijdskrediet);
  of om 4/5e te gaan werken (1/5e tijdskrediet).

Opgelet: de voorwaarden zijn strenger dan voor thematisch verlof (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand, palliatief verlof en mantelzorgverlof).

Je hebt een motief (een reden)

Deze motieven kan je gebruiken om voor je zieke kind te zorgen:

• zorg verlenen aan je kind jonger dan 8 jaar (je kind mag nog geen 8 jaar zijn wanneer het tijdskrediet begint);
• bijstand of zorg verlenen aan je ernstig zieke minderjarige kind;
• bijstand of zorg verlenen aan een ernstig ziek familielid (nuttig als je kind meerderjarig is);
• palliatieve zorg

Duur

Je kan in totaal over je hele loopbaan 51 maanden tijdskrediet opnemen:

Die 51 maanden in totaal gelden voor alle motieven samen. Je kan dus niet 51 maanden per motief nemen.

Je kan die 51 maanden op verschillende manieren opnemen:

• voltijds (voltijds tijdskrediet);
• halftijds (halftijds tijdskrediet);
• om 4/5e te gaan werken (1/5e tijdskrediet).
  Je kan je werktijd met 1/5e verminderen door:
  • 1 dag per week minder te werken;
    of
  • 2 halve dagen per week minder te werken.

De totale duur bedraagt altijd 51 maanden, ongelacht of je voltijds of deeltijds tijdskrediet opneemt.

Opgelet: er zijn minimale looptijden voor elke aanvraag voor tijdskrediet.
Je moet minimaal 1 maand, 3 maanden of 6 maanden opnemen, afhankelijk van het motief en of het om een voltijdse of deeltijdse onderbreking gaat.

Voorwaarden

Je moet aan verschillende voorwaarden voldoen:

• bij je werkgever:
  • de anciënniteitsvoorwaarde;
  • de tewerkstellingsvoorwaarde (voor sommige vormen van tijdskrediet moet je bijvoorbeeld voltijds werken);
  • het aantal werknemers in het bedrijf;
  • je moet tijdskrediet ruim van tevoren aanvragen;
  • je moet het motief kunnen bewijzen (geboorteakte, medisch attest, enz.);
• bij de RVA om een uitkering te kunnen krijgen.

Controleer ook of je werkgever een collectieve arbeidsovereenkomst heeft afgesloten die in tijdskrediet voorziet.

→ Wil je meer weeten? Raadpleeg de website van de RVA

Vragen aan je werkgever

Je moet tijdskrediet schriftelijk aanvragen bij je werkgever.

Zorg ervoor dat je een bewijs bewaart:

• stuur je verzoek per aangetekende brief;
  of
• bezorg je verzoek aan je werkgever en vraag hem of haar een kopie te ondertekenen als ontvangstbevestiging.

Je moet het van tevoren vragen:

• minstens 3 maanden voor de begindatum als je bedrijf meer dan 20 werknemers telt;
• minstens 6 maanden voor de begindatum als je bedrijf 20 werknemers of minder telt.

Tel hiervoor hoeveel werknemers op 30 juni van het voorgaande jaar een arbeidsovereenkomst hadden.
Het maakt niet uit of ze voltijds of deeltijds werken.

Goed om te weten: je werkgever kan er na overleg  mee instemmen om je aanvraag toch te aanvaarden als je ze later verstuurt.
Hou een bewijs van zijn akkoord bij.

In je verzoek moet je het motief vermelden en bewijzen.
Als bewijs volstaat meestal een geboorteakte, medisch attest of beide.

→ Wil je meer weeten? Raadpleeg de website van de RVA