Privésector

Je kan altijd onbetaald verlof vragen.

Maar je werkgever kan het weigeren.

Je moet afspraken maken over de duur van dat verlof, je werktijden tijdens dat verlof, enz.

Opgelet: je krijgt geen loon tijdens je onbetaald verlof.

Dat betekent dat je werkgever geen socialezekerheidsbijdragen betaalt tijdens je verlof.
Daardoor loop je het risico dat je rechten verliest, bijvoorbeeld voor je pensioen, je jaarlijks verlof, enz.

Informeer je dus goed voordat je dit verlof opneemt.

Je bent ook niet beschermd tegen ontslag tijdens onbetaald verlof.

Wil je meer weeten? Raadpleeg de website van de RVA