Privésector en overheidssector

Met dit verlof kan je even stoppen met werken of minder werken om voor je ernstig zieke kind te zorgen.

Tijdens dit verlof kan je een uitkering krijgen van de RVA.

Je kan:

• een tijd stoppen met werken (volledige onderbreking);
  of
• je werktijd verminderen om halftijds te gaan werken (vermindering met 50%) of om
• 4/5e te gaan werken (vermindering met 20%).

Duur

Je kan in totaal over je hele loopbaan:

• 12 maanden volledige onderbreking nemen;
• 24 maanden gedeeltelijke onderbreking nemen.

Maar je moet telkens een periode nemen van:

• minimaal 1 maand;
• maximaal drie maanden.

Je kan de onderbrekingen (opeenvolgend) verlengen tot 12 of 24 maanden in totaal.

Woon je niet samen met de andere ouder, dan wordt de maximumduur verdubbeld.
Je kan dus in totaal 24 of 48 maanden verlof voor medische bijstand nemen als:

• je alleen woont met een of meer van je kinderen ten laste;
  en
• een van je kinderen een ernstige ziekte heeft en 16 jaar of jonger

Voorwaarden

Je moet bewijzen dat:

• je kind een ernstige ziekteheeft;
  en
• je je kind zal helpen tijdens dit verlof door medische, sociale, familiale, morele of mentale steun te bieden, enz.

Je kan dit bewijzen met een medisch attest.
De arts stelt vast of je kind een ernstige ziekte heeft en of jij hulp kan bieden.
Je werkgever of de RVA kunnen daar dus niet over oordelen.

Kan je werkgever dit verlof weigeren?

Dit verlof is een recht: als je aan de voorwaarden voldoet, kan je werkgever het niet weigeren.
Behalve als  je voor een bedrijf werkt dat:

• minder dan 10 werknemers telt. Dan kan je werkgever wel weigeren;
• minder dan 50 werknemers telt. Dan kan je werkgever wel weigeren als:
  • je al eens 6 maanden volledige onderbreking nam;
    of
  • je al eens 12 maanden gedeeltelijke onderbreking nam.

Beschermd tegen ontslag

Je bent beschermd tegen ontslag:

• vanaf de dag waarop je het verlof bij je werkgever vraagt (of vanaf de dag waarop je werkgever instemt als hij of zij kan weigeren);
• tot 3 maanden na het verlof.

Dit betekent dat je werkgever je niet kan ontslaan omdat je dit verlof vraagt of opneemt.
Hij kan je wel om een andere reden ontslaan.

→ Wil je meer weten? Raadpleeg de website van de RVA