Privésector

Je hebt recht op 10 dagen verlof om dwingende redenen per jaar.

Een dwingende reden is een niet te voorziene gebeurtenis die jouw dringende en noodzakelijke tussenkomst vereist.
Als je werk je verhindert om tussenbeide te komen, kan je voor de duur van de tussenkomst verlof nemen.

Een dwingende reden is bijvoorbeeld zorgen voor je zieke of in het ziekenhuis opgenomen kind.

Je moet je werkgever van tevoren of zo snel mogelijk inlichten.

Normaal gesproken is dit verlof onbetaald: je krijgt dus geen loon tijdens het verlof om dringende redenen.

Maar je werkgever kan ermee instemmen om je toch te betalen.
Dat kan worden bepaald in:

• je arbeidsreglement;
• een collectieve arbeidsovereenkomst voor je bedrijf of de sector van je bedrijf;
• een overeenkomst tussen jou en je werkgever waarin staat dat je tijdens dit verlof een loon krijgt

→ Wil je meer weten? Raadpleeg de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg