Vanaf 1 september van dit jaar zullen de mantelzorgers eindelijk een aanvraag kunnen indienen om erkend te worden als mantelzorger. Een langverwachte procedure, ook al omdat alleen op die manier het nieuwe thematische verlof voor erkende mantelzorgers kan verkregen worden. Die vorm van loopbaanonderbreking bestaat reeds sinds 2019, maar kon nog niet opgenomen worden zolang het uitvoeringsbesluit niet was goedgekeurd.   

In België wijden 800.000 mensen talloze uren aan het bijstaan van een zieke, oude of gehandicapte naaste. De ouders, grootouders of vrienden van de familie met een kind dat bijzondere zorg vereist, worden beschouwd als mantelzorger en zijn dus ook opgenomen in dit cijfer. Zij strijden al vele jaren voor erkenning en het verkrijgen van een statuut. Aan het begin van het nieuwe schooljaar schijnt er licht aan het einde van de tunnel. Aanvragen voor erkenning kunnen ingediend worden, maar worden enkel toegekend mits voldaan is aan bepaalde voorwaarden, zoals beschreven in het Koninklijk Besluit inzake Mantelzorgers.

De enige manier om mantelzorgverlof te verkrijgen

In mei 2019 ontstond een nieuw vorm van thematisch verlof (of loopbaanonderbreking) voor werknemers, die de mantelzorg voor een naaste opnemen. Maar om daar recht op te hebben moesten ze eerst officieel erkend worden als mantelzorger. Normaal gezien zou de procedure een feit zijn vanaf oktober 2019, maar ze werd nooit afgerond. Pas een jaar later kwam er een oplossing. Vanaf 1 september kunnen mantelzorgers de erkenningsaanvraag indienen… en dus mantelzorgverlof toegekend krijgen.

Wie kan het statuut verkrijgen en onder welke voorwaarden?

Toekenningsvoorwaarden voor het statuut van mantelzorger en de praktische modaliteiten volgens het Koninklijk Besluit van 25/06/2020 :

• Om erkend te worden moet de mantelzorger een aanvraag indienen bij zijn ziekenfonds en tegemoetkomen aan volgende voorwaarden: zijn hoofdverblijfplaats in België hebben en minimum 50 uur per maand of 600 uur per jaar zorg verlenen.
• Men voorziet de creatie van een centraal register met de mantelzorgers en de geholpen persoenen.
• Elke geholpen persoon kan een beroep doen op maximum 3 mantelzorgers (voor maximum 150 uur per maand).
• Het bedrag van de tegemoetkoming wordt uitbetaald door de RVA en zal verschillen naargelang u voltijds of deeltijds verlof opneemt, uw gezinssituatie en uw leeftijd.
• Erkende mantelzorgers hebben recht op een thematisch verlof voor medische bijstand (verpleegkundige zorgen, voeding, wassen en aankleden, lessen, levering van geneesmiddelen, bijstand voor verplaatsingen, psychologisch toezicht en ondersteuning).
• Dit verlof was voorheen voorbehouden aan naaste familie, maar wordt nu ook toegekend aan vrienden en zal tot 2024 stelselmatig uitgebreid worden. Een mantelzorger kan dus niet alleen zorg dragen voor een ouder of gezinslid, maar ook voor een vriend of buur.
• Het verlof bedraagt 12 tot 18 maanden voor de mantelzorger die een voltijds verlof wil opnemen en 24 tot 36 maanden voor wie halftijds blijft werken. Elk jaar wordt een maand (voltijds) of twee maanden (halftijds) toegevoegd.
• Langdurig zieken (onder voorbehoud van voorafgaande goedkeuring door de adviserend geneesheer) die een ziekte-uitkering ontvangen, mogen ook de activiteit van mantelzorger opnemen.
• Ook zelfstandigen zullen dit verlof kunnen opnemen.

LEES OOK:

•  Casa Clara: respijt voor de naasten van kinderen met een ziekte of handicap

• Handicap: verslag vanuit het ‘Salon du Soutien et du Répit’

Het Hospichild-team knijpt er enkele weken tussenuit. Maar geen nood, vanaf begin augustus zijn we er terug met opgeladen batterijen om voor u de nieuwigheden van het komende werkjaar voor te bereiden.

Wat mag u vanaf september verwachten? Steeds meer actua en focus-artikels, de eerste webinars en andere video’s, de datafiches van de Belgische ziekenfondsen met hun pediatrisch aanbod… En vanzelfsprekend blijven we in de eerste plaats klaarstaan om de vragen te beantwoorden van ouders en professionals, die geconfronteerd worden met de ziekte, beperking en/of ziekenhuisopname van een kind van 0 tot 16 jaar in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Aarzel niet om ondertussen te surfen naar onze website hospichild.be indien u op zoek bent naar de datafiches van ziekenhuizen met een pediatrisch aanbod, de gegevens van pediatrische verenigingen in de hoofdstad, onze rubrieken ‘In het ziekenhuis’, ‘Thuis’, ‘Sociale Zekerheid’, ‘Ontspanning en vrijetijd’, ‘Onderwijs’… Daar trachten wij alle nodige informatie te bundelen om een ziekenhuisopname voor te bereiden, voor de ziekenhuisopname zelf, de terugkeer naar huis, de juridische en administratieve aspecten, de ontspannings- en vakantiemogelijkheden voor kinderen met een ziekte of beperking, hun onderwijs…

Wilt u alles van heel dichtbij volgen, schrijf u dan in voor onze newsletter Hospinews en volg ons op de social media!

→ Facebook
→ Twitter

De Iris Ziekenhuizen Zuid worden voor de vierde keer op rij bekroond tot ‘Babyvriendelijk ziekenhuis’ (BFHI). Dit kwaliteitslabel wordt toegekend door de WGO en UNICEF. Het verzekert een hoog kwalitatieve zorg en ondersteuning van moeders en pasgeborenen. 

In Brussel verkregen slechts vijf materniteiten dit label: UMC Sint-Pieter, de Iris Ziekenhuizen Zuid, UKZKF, Erasmus Ziekenhuis en Kliniek Sint-Jan. De Iris Ziekenhuizen Zuid en UMC Sint-Pieter waren de eersten in 2006. Dat houdt in dat ze sindsdien onafgebroken werk maken van een betere zorg en communicatie naar de toekomstige ouders.

→ LIJST MET DE 28 BELGISCHE ZIEKENHUIZEN MET BFHI-LABEL (2020)

Criteria om het label te behalen

Om het BFHI-label te verkrijgen (en voor 4 jaar te behouden), moet een materniteit vanzelfsprekend beantwoorden aan welomlijnde criteria:

• toepassing van de Tien Vuistregels ,10 sleutelpunten om het succes van borstvoeding te bevorderen, te promoten en optimaal te begeleiden ;
• de fysieke en psychische behoeften van de moeders tijdens de arbeid en de bevalling respecteren, Mother Friendly care ;
• de gezinnen beschermen tegen alle commerciële invloeden wat zuigelingenvoeding betreft, en dit overeenkomstig de Internationale Gedragscode voor het op de markt brengen van vervangingsmiddelen voor moedermelk.

Continue inspanningen

Concreet – en specifiek in de Iris Ziekenhuizen Zuid – wordt er voldaan aan de criteria via diverse initiatieven van de pool moeder/kind. Op hun website vertelt Tamara Dedecker, vroedvrouw-coördinatrice perinataliteit in de Iris Ziekenhuizen Zuid: “De inkorting van de verblijfsduur op de materniteit heeft ons ertoe verplicht innovatief voor de dag te komen om de kwalitatieve begeleiding verder te garanderen. Er moest vooral op prenataal vlak ingegrepen worden.” En ze vervolgt: “Toekomstige mama’s genieten niet enkel een medische opvolging van hun zwangerschap, maar samen met hun partner kunnen ze ook de door het multidisciplinaire team voorgestelde infoavonden bijwonen.” Elke week organiseren vroedvrouwen, pediatrisch verpleegkundigen, kinesitherapeuten en kinderartsen sessies over uiteenlopende thema’s: de bevalling, de eerste levensdagen van de baby, terug naar huis, borstvoeding, of nog, onvoorziene omstandigheden met de baby. Daarbij gaat ook bijzondere aandacht uit naar de papa’s. De ziekenhuisprofessionals verzekeren ten slotte de aangepaste opvolging van het gezin thuis. En als meest recente project “Wij hopen workshops over babybad te kunnen voorstellen. Een vaak terugkerende vraag van de mama’s…”.